《古城小学教职工考勤制度》
根据上级有关文件精神，参照其他单位办法，结合学校实际，制定我校教职工考勤制度如下：
一、审批权限及手续
1、教师请假1天以内，由政教主任批准，2天以内，由分管校长批准，3-5天到学校请假，5天以上到教办办公室履行请假手续，以请假条为准；15天以上要由市教育局批准。
2、教办组织的重要会议、考试、阅卷期间的请假，一律由教办分管副主任审批。请病假要持公立医疗机构的病休证明、病历、药费单据和其他检查、化验结果及学校审批手续等。
3、请假条履行手续：请假教师到政教处填写请假条后，先由级部主任签字，然后交由负责领导（权限范围内）签字审批后生效。
4、所有请假履行完请假手续后，将请假条交政教处。
二、法定假期的时间规定（含节假日）
法定假期是指教职工依据上级有关规定享受的婚假、丧假、产假等，执行国家有关规定。
1.婚假：教职工本人结婚，请假不得超过1周。教职工子女结婚，可请假3—5天。
2.丧假：教职工的配偶，直系亲属和一起生活的岳父母、公婆，假期不超过3天。
3.产假：女教工产假根据教办及上级要求规定执行。
三、各种假期的处理
1、请假扣分：教职工每月请假病、事假累计不足5节（每天以7节记），考勤分记为满分。①病事假超过5节计分：0.2分×请假总节数；②超过14节计分：0.3分×请假总节数；③病假提供公立医疗机构相关证明的计分：0.2分×请假总节数；④事后补假计分：2分×请假总节数。
2、每月请病、事假累计超过5天的，上报教办扣除本月的乡镇补贴，并从教师本学期积分中扣除相对应的分数；
3、一学年累计请假半年及以上者，根据市局有关规定除扣除相应乡镇补贴外，教师年度考核不予考核。
4. 超假不补、无故不到工作岗位者，按旷工处理。
四、旷工、迟到及早退的处理
1、旷工半天，公办教师扣除本月乡镇补贴。旷工3天以上者，除扣除本月乡镇补贴和考勤相应分数外，本学期师德考核和年度考核不能定为优秀等级。旷工超过10天者，按自动离职处理。因工作调动，不按时报到者，按旷工处理。
2、迟到或早退一次，按照一节处理，每次扣0.2分；到校未签到扣0.2分；未请假不按时签到、签退，按旷工1节/2分处理（根据考勤机每周公布）。
3、学校正常工作时间无故不在岗定为旷工，旷工1节扣2分。
五、考勤管理
1、日常考勤：
①教师请假必须按照程序写好请假条，由相关领导批准签字后生效。
②全体干部请假必须经校长批准，同样履行请假手续。
③电话请假者到校后必须补写请假条，否则以事后补假处理。
2、值班考勤：
值班采取签到和带班干部随机抽查相结合。值班不按时扣0.5分，未到岗扣1分（凡是因公事或者请假不能到岗值班的，一定事先自己调好值班，并通知到负责干部。否则按照未到岗处理）。值班区域发生轻微安全事故者扣5分，后果严重或出现重大学生伤亡事件者负全部责任，扣除积分10分。
3、其他活动考勤规定
①由学校或上级统一安排的集体活动或会议，迟到一次扣0.5分，请假一次扣1分，无故不参加一次扣2分。
②上课迟到、早退一次扣0.5分，误课、空堂每节扣2分。
③考试监考、阅卷迟到一次扣0.5分，请假一天扣2分（除婚丧假外）。
4、、学校抽查
学校每周不定时、不拘形式检查教师出勤，每次检查发现有考勤违纪现象的，立即全校通报，扣除相应积分。
六、考勤积分计算及所扣发款项的处理办法
1、学校负责教师考勤工作，每周一汇总并公示，每月一上报并公示，学期末汇总最终成绩记入教师量化考核。
2、所扣款项处理办法参照《古城小学班级管理量化积分及班级管理团队奖金发放办法》相关规定执行。
本规定解释权属学校。本规定自2017年9月1日起执行。
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